腾飞人才招聘策略

      腾飞最看重的品质和素质

    1、符合腾飞公司的核心价值观———客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作，而且具备
领导素质、专业素质和职能素质；

    2、除了考察应征者的知识、技能、经验之外，还看重态度和潜能。

    腾飞最吸引人才的政策

    1、在腾飞工作，员工有机会探索与发展多方面的才华和技能。无论哪一类专才，公司都有为
其而设的职位；

    2、腾飞拥有多元化的业务，可以尝试不同的新领域、新任务、以创业形式开展项目；

    3、在腾飞的每一位员工都能享受工作，接受工作上的启迪和挑战，强调个人和公司一同成长。
各个层级的员工都致力于企业的目标，并乐于为自己的成功、同事的成功以及整个公司的成功贡献力量。

   腾飞的面试

   腾飞人力资源部门有完整的招聘手册。在这个手册上，有全面衡量人才的各类指标，通常包括
两方面，一是经验，二是能力。

    对于本科毕业生，公司没有经验要求，只考核能力，而且重点考核他们的潜能。通过询问一系列问题
，可以知道他如何思考、如何表达，他有什么样的性格和个性。比如在面试中有的问题是你觉得做的最让
自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度
，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力。另外，还有一些很简单，但没有标准答案的问题，目的仅
仅是看看对方的反应能力和态度。